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Entwicklung und Veränderung

Organisationen entwickeln sich laufend weiter. Was gestern noch hilfreich und nützlich war, kann aufgrund heutiger Vorstellungen und Rahmenbedingungen veraltet oder sogar hinderlich sein. Fragen rund um agile Organisationsformen, selbstorganisierte Teams, New Work, Reorganisationen oder Restrukturierungsmaßnahmen sind genauso Teil von Entwicklungsprozessen wie die Fragen zur Führungs- oder Personalentwicklung.

Die Begleitung eines Entwicklungsprozesses versteht sich ganzheitlich und fokussiert darauf, dass entlang der Veränderung die Balance zwischen Strategie, Kultur und Strategie bewahrt bleibt.

Ihr Nutzen:

  • Entwicklung der Fähigkeit, Veränderungen zunehmend selbst zu gestalten
  • Konzeptions- und Umsetzungsbegleitung
  • Erfolgreich wachsen

Weitere Infos:


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