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Wie sind Sie aufgestellt ?


Organisationsaufstellungen

Im unternehmerischen/beruflichen Kontext werden immer wieder Problemzeiten erlebt, wie zum Beispiel:

  • Führung und Zielvorstellungen sind unklar,
  • Konflikte zwischen Mitarbeitern,
  • unzureichend genutzte oder fehlende Ressourcen,
  • personelle und organisatorische Veränderungen werden nicht angenommen, ...

Im Organisationskontext bietet die Organisationsaufstellung eine hervorragende Hilfestellung beim Klären von Rollen, Strukturen, Aufgaben, Dynamiken und Konflikten.

Organisationsentwicklung und Teamentwicklung sind untrennbar miteinander verbunden. Über eine Organisationsaufstellung können Neuordnungen und Weiterentwicklungen für alle Beteiligten mit Bezug auf ein gemeinsam zu erreichendes Ziel ermöglicht werden.

Entlang einer Aufstellung wird ausschließlich auf das Zusammenwirken der funktionalen beruflichen Rollen geachtet. Die Teilnehmenden bleiben damit von persönlichen Zuschreibungen geschützt.

 

 


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