Kennen Sie Situationen wie diese?

Immer wieder werden Aufgaben doppelt gemacht – oder gar nicht. Teammitglieder schieben Verantwortlichkeiten hin und her. Alle arbeiten viel, aber niemand weiß so recht, wer für was zuständig ist.

ODER

Im Projektmeeting fällt auf: Jede Abteilung arbeitet für sich, Informationen werden kaum geteilt. Entscheidungen dauern ewig, weil niemand das große Ganze im Blick hat. Am Ende fühlt sich jeder verantwortlich – und doch keiner wirklich.

ODER

Engagierte Mitarbeitende leisten viel, haben aber das Gefühl, dass andere im Team nicht mitziehen. Sie werden zunehmend frustriert und denken darüber nach, zu gehen.

Ihr gesundes Team ist von unschätzbarem Wert! Und Ihre Führungsqualität zeigt sich durch bewusste Maßnahmen zur individuellen Stärkung jedes MITarbeitenden und durch Förderung des MITeinanders im Team:

• Teamcoaching ist keine Einzelmaßnahme, sondern ein begleitender Prozess entlang einer herausfordernden Phase.
• Teamentwicklung berücksichtigt individuelle Stärken und zielt darauf ab, dass die Leistungsfähigkeit des Teams optimiert bzw. erhöht wird.

Teamcoaching | Typische Anliegen:

• Wie lösen wir schwierige Situationen gemeinsam?
• Wie erreichen wir unsere Ziele und bewältigen unsere Aufgaben?
• Wie organisieren wir Aufgaben und Verantwortlichkeiten neu?
• Wie managen wir veränderte Ressourcen oder Rahmenbedingungen?
• Wie bewerten oder verbessern wir unsere Zusammenarbeit?
• Wie können wir uns als Team stärken?
• …

Teamentwicklung | Typische Anliegen:

• Wie bilden wir Teams neu oder legen sie zusammenlegen?
• Wie können wir Fluktuation oder Spannungen beheben?
• Welche Spielregeln für unsere Zusammenarbeit wollen wir festegen?
• Wie gestalten wir einen Führungswechsel?
• Wie verbessern wir unsere Kommunikation und mit welchen Tools?
• Wir wollen heikle Themen (»rosa Elefant«) ansprechen.
• Wir wollen Erfahrungen weitergeben und Lernmöglichkeiten vergrößern.
• …

Während die Teamentwicklung eher soziale und kommunikative Aspekte im Blick hat, fokussiert Teamcoaching eher auf inhaltliche Schwerpunkte. – Der Übergang ist fließend.

Insights MDI® ist ein ganzheitliches Diagnostikinstrument zur Identifikation von Talenten und Potenzialentwicklung. Es misst als Persönlichkeitsanalyse das Verhalten, die Motive sowie die emotionale Intelligenz eines jeden Teammitglieds. Als Teamanalyse unterstützt es die Teamentwicklung. Sie fördert ein tiefes Verständnis für Teamdynamiken, beleuchtet die Stärken als auch die Begrenzungen des Teams und verhilft zu einer besseren Zusammenarbeit.