LEADERSHIP LAB SEMINAR
Damit aus Wissen Handlungsfähigkeit und aus Führung persönliche Wirksamkeit wird.
FÜHRUNGSSTÄRKE
Vom ICH zum WIR zur WIRKUNG
Kennen Sie Situationen wie diese?
Sie besuchen ein Seminar und lernen Fragetechniken. Sie erfahren, wie Sie Mitarbeitende durch gute Fragen zur Eigenverantwortung führen können. – Klingt überzeugend. Am nächsten Tag kommt ein Mitarbeiter mit einem Problem zu Ihnen. Es herrscht Zeitdruck und er erwartet eine schnelle Lösung von Ihnen. Sie sagen: »Mach es einfach so … Ich würde an deiner Stelle …«
ODER
Sie üben im Seminar Feedback-Methoden und verlassen es mit dem Vorsatz: »Ab jetzt gebe ich Feedback strukturierter.« Im regelmäßigen Teammeeting kommt eine Mitarbeiterin zum wiederholten Mal zu spät und unvorbereitet. Sie ärgern sich und melden ihr zurück: »Das ist schon wieder passiert. So geht das einfach nicht.«
Leadership & Führungsentwicklung
Weil Führung kein Lächeln auf Zuruf ist. – Echte Führungspersönlichkeiten fühlen sich selbst, dem Team und der Organisation gegenüber verpflichtet.
Leadership Lab. Lernen durch Führung.
An konkreten Führungsherausforderungen statt abstrakten Fallbeispiele arbeiten
Haltung und Handlung in Einklang bringen
Blinde Flecken durch Reflexion Ihrer Ihr Führung erkennen
Handlungsoptionen erweitern und neue Wege ausprobieren
Eigene Sichtweise durch Feedback und Sparring erweitern
Persönliche Wirksamkeit stärken
Nicht mehr wissen. Sondern besser führen.
Leadership Lab
Seminar = Lernen ÜBER Führung.
In einem Seminar beschäftigen wir uns mit Führung: Wir lernen Modelle, Konzepte und Methoden kennen und setzen uns mit der Frage auseinander, was gute und wirksame Führung ausmacht. Ziel ist es, Wissen und Kompetenzen aufzubauen und neue Impulse für den eigenen Führungsalltag zu gewinnen und anzuwenden.
Leadership Lab = Lernen DURCH Führung.
Im Leadership Lab gehen wir einen Schritt weiter: Wir untersuchen, wie Führung bei Ihnen konkret funktioniert, was wirksame Führung für Sie persönlich bedeutet und wie Sie diese in Ihrem Führungsalltag gestalten.
Leadership Lab: Der entscheidende Unterschied.
Im Leadership Lab arbeiten Sie mit Ihren eigenen Fällen, konkreten Situationen und echten Herausforderungen aus Ihrem Führungsalltag. Ich begleite Sie dabei als Sparringpartnerin, Prozessbegleiterin, Reflexionspartnerin und fachliche Impulsgeberin – genau dort, wo Ihre konkrete Situation fachliche Orientierung oder einen neuen Blickwinkel braucht. – Themen wie Selbstführung, Selbst- und Menschenkenntnis, Stärkenorientierung, Kommunikations- und Beziehungsgestaltung, Konfliktbearbeitung, Transformation sind integraler Bestandteil im Leadership-Lab.
Das Leadership Lab ist deshalb weniger ein Ort der klassischen Wissensvermittlung als ein Entwicklungsraum für Führung: Wir setzen uns mit realen Führungssituationen auseinander, probieren neue Wege aus, reflektieren deren Wirkung und justieren nach.
Führungsstärke ist kein Zufall. Sondern Ihre Entscheidung.
Ich will kontaktiert werden.
Innstraße 111
